2004年10月，HP、DELL和IBM等共同發表電子電機產業行為準則 (EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任行為規範。該準則由一系列的基本規範組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系 統和道德規範等。之後Cisco、Intel、Microsoft和SONY的加入，HP、DELL和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，貫徹EICC制 訂綜合執行計畫，期望EICC的供應商能符合最高的道德標準，同時也為了減少針對電子行業供應商的二者稽核及三者稽核，以節約成本。因此目前EICC廣為電子產業所接受，並據此作為供應商遴選及評估要項。 不過電子行業公民聯盟 EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) 已於2017/10/17在其官方網站宣布組織改造同時亦改名 責任商業聯盟RBA( Responsible Business Alliance)。 RBA(責任商業聯盟)已於2020年11月正式公布RBA 7.0版，並預計於2021年1月1日取代RBA6.0。
RBA 7.0版(英文版)可於以下網址下載： https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct7.0_English.pdf
RBA 7.0版(中文簡體版)可於以下網址下載：https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct7.0_Chinese(Simplified).pdf RBA 驗證審計計畫(VAP)操作手冊修訂版7.0.0(英文版)也可於以下網址下載： https://eiccoalition.sharefile.com/share/view/s5826fdb2c52448c RBA 驗證審計計畫(VAP)操作手冊修訂版7.1(英文版)也已正式公布，並將於2022年7月正式生效。亦可於以下網址下載： https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBAVAPOpsManual71.pdf RBA 販運與強迫勞工 的「費用定義」，RBA 販運與強迫勞工 的「費用定義」，已由RBA執委會於2020.10.5修訂。此修訂版本於2021.1.1起生效。 本公司之中文簡譯版本下載網址：http://www.ezcommerce.com.tw/oo/myshop/cy0811/upload/Consultant/RBA_販運與強迫勞工_「費用定義」2021_年_1_月-中文簡譯.pdf 原文下載網址：https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBADefinitionofFeesJan2021.pdf RBA於2018年推出一個新的強迫勞工補充驗證審核(SVAP for Forced Labor)，針對工廠和勞務代理的人事程序，工人權益和保障，且特別關注外來勞工。範圍包括扣押護照、收取勞務費、勞務合同等。SVAP是基於驗證審核(VAP)制訂。SVAP審核可以獨立進行，亦可與VAP審核同時進行。 新版RBA 7.0準則一樣是由五個部分組成，茲將章節架構羅列如下：
RBA 6.0/ RBA7.0 之差異比較表：http://www.ezcommerce.com.tw/oo/myshop/cy0811/upload/Consultant/RBA6.0_與RBA7.0_之差異比較-20201225.pdf (此為本公司翻譯及整理，如有誤差，請以原文資料為主或者後續參考官方網站之正式中文版本)
請參見企業社會責任 Q&A。 RBA/EICC 之評分計算方式 評分不完全基於不符合的數量。符合的數量和問題總數也包括在內。然後，在計分過程結束時進行扣除。 稽核發現(問題點)加權分： •Priority(優先級別不符合)= -20分 •Major(重大級別不符合)＝-4分 •Minor(輕微級別不符合)=-1分 •Risk of nonconformance(不符合風險)=0分。在新系統中，這被視為「符合」。 •Conformance(符合)＝1分 •Not Reviewed(未審核)=1分。假設問題未被審核，因為它跟以前被稽核時是一致的，僅適用於closure audit或 priority 的closure audit。 「不適用」的問題不納入評分! •總分＝200＊(符合問題數目/適用問題數目) ─ ( 20＊優先級別不符合數目＋ 4＊重大級別不符合數目＋1＊輕微級別不符合數目) RBA/EICC 驗證之所需文件清單 請參見企業社會責任 Q&A。
在現今各國重視企業社會責任的趨勢中，取得RBA/EICC符合性報告，早就被認為是企業重視社會責任的指標。而透過國際標準的符合性建置、建立文件化資料，加強勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規範等之努力，將可獲得全球客戶認同，因此獲得更多的綠色商機。
推動RBA/EICC，能為組織帶來以下益處：